TeamSupervision (DGSV) & Konfliktmanagement

jede*r Einzelne Ist wichtig
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Die Leistung der Mitarbeiter*innen ist der Garant des Unternehmenserfolges

  • Fall-Supervision

  • Teamentwicklung

  • konstruktive Gestaltung von Veränderungsprozessen

  • Erarbeitung von tragfähigen Strukturen und Arbeitsprozessen

  • Diversity-Management

  • Krisen-Supervision

  • Konfliktklärung

  • Resilienz für Teams

  • Wiedereingliederungsmanagement

Funktionierende Teams, eine hohe Fachlichkeit und eine gesunde Dynamik sind zentrale Erfolgsfaktoren von Organisationen und Unternehmen.

Externe Teamsupervision ist ein zentraler Baustein für  Qualitätssicherung und ein effektives Gesundheitsmanagement in Ihrem Unternehmen.

 

Es ist für Teams eine interessante Herausforderung zu analysieren, wie jede:r Einzelne wirksam ist.

Teampotenziale freizusetzen ist dabei das Ziel.

Bei Teamarbeit prallen Werte aufeinander. Das verursacht Konflikte. Im Grunde gehe es bei solchen Konflikten um Gerechtigkeit. Dabei neigen wir jedoch dazu, Gleichheit und Gerechtigkeit miteinander zu verwechseln.

Tatsächlich kommen in einem Team oft Menschen zusammen, die nicht nur unterschiedliche Stärken haben, sondern auch unterschiedliche Leistungen erbringen. Aber genau das kann die Stärke eines Teams sein.

Erfolg beginnt, wenn Teams sich kontinuierlich weiterentwickeln und soziale Dynamiken sowie psychologische Prozesse besser verstehen.

Teams, denen es gelingt gemeinsam Dinge zu bewegen, von denen jede:r Mitarbeiter:in individuell profitiert, sind eine erfolgversprechende Grundlage für Kreativität, Motivation und Mitarbeiter:innenbindung.

Zukunftsfähigkeit, Mitarbeiter:innenbindung, Erhaltung der Gesundheit und Motivation der Mitarbeiter:innen sind zentrale Zukunftsaufgaben erfolgreicher Unternehmen in Zeiten von zunehmendem Fachkräftemangel.